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美国国家经济研究局本月发布的一项研究表明,年龄歧视法对经济衰退期间和之后的老员工没有提供有意义的保护

加州大学欧文分校经济学教授大卫·诺伊马克曾与经济学博士候选人帕特里克合作按钮研究失业和55岁及以上员工的工作机会他们查看了经济衰退之前,期间和之后各州的记录[见:12关于婴儿潮退休的令人惊讶的事实]联邦法律禁止年龄歧视,但事实证明很多州法律提供了更好的保护因此,研究人员在这些状态上进行了磨练,至少在纸面上为老年工人提供了更好的保护他们发现这些更严厉的法律似乎只适用于非经济衰退时期

他们自己面临大规模裁员并且几乎没有新的工作机会,法律严格的州的老员工比经济衰退之前“我们发现很少有证据表明,相对于年轻工人,更强的年龄歧视保护措施可以帮助老年工人度过大萧条”,研究人员得出结论:“证据有时指向相反的方向,更多的州与年龄歧视保护相关联大萧条对老年工人的负面影响“在过去几年中,看看老年工人的表现如何,本文回顾了一个熟悉的故事:老年工人倾向于比年轻员工更成功地工作当他们失业时,然而,与年轻的求职者相比,他们找到一个新职位要困难得多[参见:设计财务路线图的12个步骤]在讲述老员工的故事时,看失业率的价值有限这是因为老员工更有可能失去工作时离开劳动力队伍而不是年轻员工

老年人的失业率可能会上升相比之下更好,但这并不能完全解读他们的情况有29个州加上哥伦比亚特区的年龄歧视法律比联邦法规更严厉,该研究称,在这些地方,法律提供补偿性或惩罚性赔偿金

歧视声明可以证明意图或故意违反研究人员试图将这些法律作为评估这些地区老年男性和女性的失业率和雇佣模式的决定因素

在经济衰退之前,研究发现,年轻男性的失业率高于对年龄歧视严重的州的老年男性保障措施对女性的影响不太明显然而,随着经济在经济衰退后复苏,故事发生了巨大变化“有相当明确的证据表明,老年工人的相对失业率高于更强的年龄歧视保护 - 尤其是大萧条后的前18个月左右根据这项研究,对于女性来说,这个负面结论更为强烈“该研究的结果是基于不同阶段的年轻和年长工人的整体就业和雇佣模式

它没有试图查看年龄歧视声明或他们的结果并没有试图收集任何研究,研究为什么在经济衰退和复苏期间雇主的决定可能会发生变化[见:金融生活每个阶段的书籍]作者认为,年龄歧视的发生率和意图更难在雇主解雇许多人的时期证明“甚至有可能因为更严厉的州年龄歧视法对雇主施加限制,”他们说,“企业可能存在'被压抑的年龄歧视需求'

急剧下滑 - 更多的这种情况发生在年龄歧视法较强的州“就恢复期间的雇主雇佣模式而言他们指出,反歧视法使得终止老员工变得更加困难他们说,了解情况就是这样,这些法律实际上可能会阻碍雇主首先雇用老员工“强化年龄歧视法在正常时期保护老年工人”他们总结道,“但在经济大萧条这样的经历中,严重的劳动力市场中断使人们很难辨别歧视,削弱更强大的州年龄歧视保护措施的效果

“阅读更多关于美国新闻和世界报道的信息:出发前:退休人员的旅行提示最佳退休地点低于40,000美元11个给你的青少年提供服装津贴的理由

作者:庞悄

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