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从包容性车手到公众抗议活动,好莱坞多元化和包容性的呼声近年来引起了人们的关注

但是,根据南加州大学安纳伯格包容性倡议周二发布的一份报告,他们还没有得到回报

尽管公众越来越关注这个问题,但电影行业仍然过于白人和男性,无论是在屏幕上还是在屏幕之外,这篇名为“1,100大众电影中的不平等”的评论都发现了

研究人员在2007年至2017年间发布的1,100部电影中检查了48,757个角色

他们发现,十多年来,代表性不足的种族群体中女性角色和角色的比例没有显着变化

报告称,男性的数量是女性的两倍以上

虽然女性占人口的一半,但所有接受调查的角色中只有30.6%是女性

报告发现,从2007年到2017年,女性角色的比例增加不到2%

女性在屏幕上被性别化的可能性也是男性的两倍,出现在性感的服装或裸体中

此外,调查结果显示,非白色字符的百分比没有统计学上的显着变化

在所有演讲角色中,白人演员占70.7%

该报告发现,从2007年到2017年,白名字减少了6.9%,但在此期间这一数字有所波动

“有些年份这些数字会增加几个百分点,然后减少并恢复......但2017年看起来与2016年没有什么不同,与2008年非常相似,”其中一位合着者Marc Choueiti表示

“总的来说,我们在特定的方向上没有看到任何变化

”在2017年的顶级电影中,12.1%的角色是黑人,6.2%是拉丁裔,4.8%是亚洲人

在幕后,女性在2007年至2017年间仅占所有董事的4.3%

尽管Patty Jenkin的“神奇女侠”和索菲亚科波拉的“The Beguiled”取得了成功,但2017年女性董事的百分比并没有“有意义的不同”

2007年,根据这项研究

不到10%的董事是有色人种

电影也缺乏LGBT代表,特别是变性人物

研究人员评估了4,403个字符的明显性行为

其中31人是女同性恋,男同性恋或双性恋 - 不到角色的1%

残疾人士在好莱坞的代表人数也不足,因为他们在过去三年中仅占所有演讲角色的2.5%

为了实现多样性,研究人员建议A-list参与者在他们的合同中包括包含乘客,或者为项目的屏幕上和屏幕外职位雇用代表不足的人员

他们还建议电影公司制定具体的包容性目标,地方政府考虑为多元化提供税收激励

该死的报告是在过去一年在好莱坞进行的一段时间内进行的,其中包括Times Up和Me Too运动,这些运动引起了对该行业性骚扰和性别不平等的关注

几年前,活动家April Reign开始推出趋势标签#OscarsSoWhite,以抗议这些奖项的全白名单提名者

在线运动促使学院大量招募女性和非白人成员,并提名更多代表性不足的群体

共同作者凯瑟琳·皮耶尔说:“尽管人们已经真正意识到这种意识和倡导的真正意义,但我们还没有真正看到它真正影响好莱坞人们招聘和投票的方式

” “保持激进主义并继续谈论需要取得多大进展是非常重要的

”尽管好莱坞缺乏多样性,2018年已经证明以非白色线索为特色的电影可以卖出

“Black Panther”取得了巨大的成功,票房收入超过13亿美元,而“Crazy Rich Asians”预计将吸引大量演出

阅读完整的评论:米歇尔在Scribd的1100流行电影中的不平等

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